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みなさんは、助成金というものに取り組んだことはありますか?

よく、助成金の話しをすると、
    「あぁ、ものづくり補助金は検討してます」
    「小規模事業者持続化補助金にチャレンジしたんだけど、落ちちゃったんだよね～」
という返事をもらうことがあります。

新たな人材を確保していくのに活用しやすいキャリアアップ助成金、各種制度を導入することでもらえる、各種の制度導入コースの助成金、一般的には使いづらいと言われているが、使い方次第では実はいろいろ使える、キャリア形成促進助成金など、いろんなものがあります。

みなさん、ご存知でしょうか?
補助金と助成金は、全く性質の違うものです。

助成金は、要件が細かく決まっています。
これらの要件・条件が合えば、基本的に１００％受給可能なのが、助成金の大きな特徴です。

「えっ?だって、この前知り合いがチャレンジしたけど、採択されずに落ちちゃったって言ってたよ。」

というあなた!それは、補助金と助成金の区別ができていません。
採択される、されないと言われているのは、すべて補助金です。

• ものづくり補助金
• 小規模事業者持続化補助金
• 創業補助金

補助金は、申請書、経営計画、事業計画などを作って、申請をします。
それが、１～２か月して採択結果が発表されます。
採択されればよし、されなければ1円ももらえません。それが補助金です。

すべて、名前に「○○○○補助金」とついています。
採択されないともらえないというのが補助金です。
これに対して、条件が合えば１００％もらえるのが助成金の大きな特徴です。
ですから、申請書を書いた努力、計画を立てた労力が無駄になりません。

補助金は、３～６月ごろに集中して募集されます。
そして、採択されなければ、ほとんどの場合、次の年まで待つしかありません。

これに対して、助成金は、ほぼ1年じゅう受け付けています。
ですから、必要になった時に、必要な助成金を活用することができます。

だがしかし!落とし穴があります。
使いやすい、役立つ助成金は人気があります。
条件が合えば１００％受給可能な助成金ですが、残念ながら予算が終わってしまう場合があります。

人気の助成金ほど、そのリスクがあります。ほとんどの助成金は1年じゅう受け付けていますが、２～３か月で1年の予算を使い切ってしまった事例もあります。

今年も1つ、「介護支援取組助成金」という、いい助成金があったのですが、これは６／２３で事実上の終了になってしまいました（実際には継続受付していますが、条件が厳しくなり申請しづらくなりました）
ですから、使える助成金があったら、できるだけ早く取り組むことが必要です。

助成金が税金を基にしていると思っているひとがけっこう多いです。

助成金の原資は雇用保険です。

雇用保険は、主には転職・失業の時にいただく失業保険のためのものだと思っている人が多いのですが、集めたお金の一部は、助成金という形で私たちにわずかではありますが還元されます。つまり、私たち事業者や労働者が払ったお金の一部ですから、もともと私たちのものということになります。

助成金をもらうというと、なんか税金で食っていると嫌がる人がときどきいますが、全くの誤解です。最近、景気も戻ってきて求人倍率も上がり、中小企業は人が取れなくなってきました。ハローワークに行っても、以前は人があふれかえっていたのに、今では誰もいません。

つまり、失業中の人が減っているのです。
ということは、給付される失業手当も減っていて、雇用保険は実は余っているのです!

その証拠に、今年になって、雇用保険が値下げになりました。そんなに余っている雇用保険です。
もともと私たち事業者が支払っているものですから、しっかりいただいて事業を伸ばし、たくさんの税金が払える会社になりましょう!

助成金は雇用保険を原資にしていることはご説明しました。

実はここがポイントで、雇用保険適用されている個人事業主でも活用できるものが、助成金には多いです。

補助金は法人（株式会社、有限会社など）でなければ申請資格がないものが多いのですが、助成金は違います。

このことは、意外と知られていないポイントです。

こんなにいいことづくめの助成金ですが、いざ申請しようとなると、つまづくことも多いです。
助成金の申請は社会保険労務士（社労士）に委託をするのですが、手数料がかかってしまいます。

多くの場合、もらえる助成金の１５～２５％くらいなのですが、これをもったいないと自分で申請しようとすると、かなり大変な作業になります。時間ばっかりかかり、はっきり言って仕事になりません。

「こんなことなら、営業に行ったほうがマシだ!!」
ということになり、助成金の申請をしない人が多いです。

それだったら、手数料払ってでもいいから、もらえる助成金をきっちりもらったほうがいいです。

では、社労士に頼もうと考えたあなた! ちょっとだけ待ってください!

社労士だったら誰でも助成金を申請する資格はあります。
でも、社労士だったら誰でもいいわけではありません。

社労士の主な仕事は、実は給与計算。そして、労働保険の加入脱退手続き。
つまり、「毎月毎月同じことをやって同じお金をいただく」これが社労士のメインの仕事です。

それに対して助成金申請というのは、実は社労士にとって面倒だし、事前に覚えることが多いし、毎年助成金の内容が変わるし、それでいてもらえる報酬は少ない。つまり、「助成金申請は割に合わない」のです。
助成金申請を手掛ける社労士が少ないのはそのためです。

でも、社労士はプロです。
「助成金の申請はできますが?」
って聞かれたら、プロとしてできませんとは答えません。

これが曲者（くせもの）です。
助成金のプロじゃない社労士ですから、慣れていません。

申請書を書くにしても、社労士が「こんな感じでOK」というのがわかっていないので、時間がかかりますし、下手をすれば白紙の用紙と記入例を渡されて、『記入例を見ながらこの用紙を書いてください』と渡されるだけだったりします。
そんなので手数料だけ取られたらたまりませんね。
助成金は助成金のプロに頼みましょう!

このようなことをまとめてお伝えする助成金活用のセミナーを定期的に開催しています。

私たちは社労士ではありません。経営者です。
経営者だからこそ話せる、助成金の活用方法を、経営者目線で皆さんにお伝えします。

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