ブログ・コラム
2021年09月
2021.09.19
オンライン・コスキン2021 2日目（最終日）
《オンライン・コスキン2021 2日目（最終日）》
2日間のオンライン・コスキン2021。
2日目（最終日）が始まりました。
南米のアンデス地方の民族音楽に端を発する「フォルクローレ」
日本全国から200近いグループの演奏が
一気にみられる2日間。
以下を参考にしながら見ると、
楽しさもひとしお。
タイムテーブル
https://www.cosquin.jp/timetable
各グループの演奏曲、一言解説。
そして、配信Youtube
https://www.youtube.com/watch?v=E7N3VjQ_AV4
さて、私たちミルカミルカ関連は、
きょうは、17時過ぎの予定です。
その時の進行で、5分程度は前後しそうです。
さて、2日目を、みなさん、1日楽しみましょう。
2021.09.18
オンライン・コスキン2021 初日
きょう・あすの2日間のオンライン・コスキン2021。
いよいよ始まります。
南米のアンデス地方の民族音楽に端を発する「フォルクローレ」
日本全国から200近いグループの演奏が
一気にみられる2日間。
以下を参考にしながら見ると、
楽しさもひとしお。
さて、私たちミルカミルカ関連は、
きょうは、14:30～15:00の間に登場します。
明日は、17時過ぎです。
タイムテーブル
https://www.cosquin.jp/timetable
各グループの演奏曲、一言解説。
そして、配信Youtube
コーラも買ったし。
あっ！ポテチがない！！！（泣）
みなさん、1日楽しみましょう。
2021.09.16
修学旅行でSDGsの取り組みの見学？
きょう、ある問い合わせが・・・
それは、学校の修学旅行で、
SDGsの取り組みを見学させてもらえないか？とのオファー
ををっ！
こんなオファーが来るのはうれしいかぎり。
詳細はこれから聞くのだけれども、
実現するとおもしろいですね。
どうなるか、
そもそも、実現するのかどうか、
すべては、これからのお楽しみ。
2021.09.15
鉄人 影山鉄工所様訪問
きょうは、地元沼津で、以前から訪問したいと思っていました
影山鉄工所さんを訪問してきました。
影山鉄工所さんは、
重量鉄骨工事を得意とする会社です。
1年前、新社屋を建てたタイミングで、
鉄のテーマパークをオープン。
とってもかっこい会社です。
その影山鉄工所さんは、
デジタル活用も進んでいます。
もともと、ほとんどご縁のなかった影山鉄工所さんですが、
ぜひ話を伺いたいと、無理を言ってお会いしてきました。
デジタルの日特別配信に向けて、
地域のデジタル化の事例を集めています。
事例の詳しい内容は、
10/11月に配信予定です。
どうぞお楽しみにお待ちください。
2021.09.14
IN TO THE DREAM 夢の中へ
珍しくテレビをぼーっと見ていたら、
沼津のスパゲッティ屋（パスタ屋ではない）
IN TO THE DREAM 夢の中へが出ていた。
ををっ！
夢の中へだ！
実は、行ったことないけどｗｗｗ
見てたら、つい行ってみたくなった。
テレビに出ると、翌日からすっごい行列になったりするけど
それを見て、なんだろうな～って思ってたけど、
その気持ち、ちょっとわかった。
明日は混んでるだろうから、
来週くらい行こうかな。
会社から歩いて10分くらいだしね。
2021.09.13
基準は、ちゃんとやる人？それともやらない人？
先日、ある人と話しをしていて、
日本中あらゆる仕組みが、ちゃんとやらない人を基準にしているので、
ちゃんとしている人、率先してやる人にとっては、不自由極まりない世の中になっている。
という話しになりました。
なるほど、確かにそうですね。
何か問題が起きる。
責任者がお詫びとともに、再発防止を徹底すると釈明する。
すると、再発防止のための、厳しく面倒なルールができる。
以前にこんなことがあったそうです。
高齢の父親が外出したまま帰ってこない。
持病を持った父親なので、薬を定期的に飲まないと命が危ない。
どこへ行ったかわからないため、携帯電話会社に父の居場所を電波で確認してほしいと依頼。
しかし、携帯電話会社からは、本人の同意がないと教えられないという。
交渉の結果、警察からの協力要請があれば情報を出せることになった。
そこで警察に行ったら、本人の同意か携帯電話会社から連絡が必要とのこと。
本人が同意できるわけがないので、携帯電話会社に依頼すると、携帯電話会社からは連絡できない。警察から連絡してもらい、協力要請を出してもらってくれ。
以下、無限ループ。
結局、この人の父親は、数日後に遺体で発見されたそうです。
警察も、携帯電話会社も、そういうルールになっているのでしょう。
そういう意味では、正しい行動だったのだと思う。
いわゆる、個別最適だ。
しかし、それが全体としてうまく機能したかと言えばNo。
行方不明になった父親を息子が捜すことができずに、命を落とすような世の中がいいわけがない。
つまり、全体最適が損なわれている。
いろんな問題があり、それぞれ、そのようなルールになっている。
なんとなく、想像はできるし、理解もできる。
しかし、その結果、暮らしにくい世の中になった。
こういう事例は、会社経営にもそのまま当てはまるんですよね～。
ルールでガッチガチに縛る経営か、自由でのびのびを社員とコミットする経営か。
前者は、凡ミスや不正は無くせる。
その代わり効率悪化、イノベーションは起きない、仕事楽しくない、モチベーション下がる、いい人材から辞めていく、不満ばかりになる。
対して後者は、多少のミスや不正は残る可能性がある。
しかし、ちゃんとコミットできれば、効率よくなり、いい人材が生き生きと働く。
たまに変な意見がでたとしても「それって変だよね」という認識が社員間にできるので、
不満ばかりということにはならない
前者は、マイナスをゼロに近づける経営で、後者はプラスを伸ばす経営。
マイナスは、がんばって減らしてもゼロにしかならないが、
プラスは青天井で延ばせる可能性がある。
間違いの少ない会社と、魅力の多い会社、あなたはどちらを選びますか？
各社が、どちらを目指すかは、トップしだい。
私は後者の会社が好き。
私たちアーティスティックスはそういう会社でありたいし、
それを良しとするメンバーと一緒に、仕事をしていきたい。
だからこそ、私は安易にルール化しないようにしているし、
社員みんなには、私になくても済むようなルールを作らせないようにしてくれと、
常日頃から、お願いをしている。
最近はみんな理解してくれているので、言う機会は減ったが、
経営指針書にもこれは明記してあり、経営指針発表会の時は、社員みんなで確認をするようにしている。
2021.09.12
コスキン・エン・ハポン2021オンライン参加
私の数少ない趣味の1つが
フォルクローレ（南米アンデス民族音楽）演奏なのですが、
フォルクローレの、日本最大級のイベントが
コスキン・エン・ハポン。
歴史ある大きなイベントで、
毎年全国から、プロアマ問わず
フォルクローレの演奏家や好きな人たちが
福島県の川俣町に集まります。
私は今まで行ったことがないし、
所属するミルカミルカも出演したことはありませんでした。
しかし、昨年からオンライン開催に切り替わったことで、
私たちにも出演のチャンスをいただきました。
来週末の９／１８土・１９日の２日間。
朝10時～夜20時ごろまで、
全国から200近いグループまたは個人が参加。
これが、家で手軽に見られるなんてすばらしい！
（事務局や関係者のみなさん、ありがとうございます）
今年もミルカミルカは
コスキン・エン・ハポンにオンライン参加します。
ミルカミルカは、９／１９日１７時過ぎ
ミルカミルカ栃木支店として９／１８土１４：５０ごろでしょうか。
Youtube配信なので、
ネットさえあればどなたでも視聴可能です。
来週末は、私も万全の態勢で視聴ですね。
楽しみです。
2021.09.11
チョウザメ養殖に情熱を注ぐ人たち
きのうは、チョウザメの養殖を見学してきました。
伊豆・函南の地でここ数年チョウザメの養殖に取り組んでいる人。
沼津高専の後輩ががんばっている。
後輩と言っても、歳は一回り以上離れていて、
卒業してだいぶたってから、先生を通して知り合った。
以前にも養殖の様子を見せてもらい、
今回は、伊豆食べる通信メンバーで
見学させてもらってきた。
さすが、もう５年以上伊豆食べる通信を発行しているメンバーたち。
私みたいな、ずぶの素人とは、ものの見方や質問の質が違う。
両方の話しを聞きながら、私はただただ感心するばかり。
チョウザメというとキャビアのイメージが強いが、
その身は淡白で、とてもおいしい（らしい）
今度、養殖場の近くに、
チョウザメのアンテナショップを兼ねた
飲食店を立ち上げる。
そして、チョウザメにほれ込んだシェフが都内から来るという。
ををっ！すごい。
たのしみ～
いま、そのためのクラウド・ファンディングを
キャンプファイヤーというクラウド・ファンディング・サイトで
立ち上げている。
リターンには、おいしいチョウザメ料理がある。
ぜひ、応援をしてください。
よろしくお願いします。
静岡県函南町から全国へ！チョウザメ文化の拡散で地域活性化（CAMPFIRE）
https://camp-fire.jp/projects/view/458490
2021.09.10
５Ｓ徹底のモデル企業訪問
きょうは、長泉町の深澤電工さんを訪問してきました。
深澤電工さんは、５Ｓ徹底のモデル企業。
そのやり方を学びに、たくさんの企業が全国から来ます。
その中には、日本人だったら絶対に知っているような
超々有名企業も名前を連ねる。
その徹底ぶりはすごく、
単に整理整頓などというレベルではない。
その効果は、人材育成であり、社風づくりであり
差別化であるともいえる。
私たちアーティスティックスのオフィスは
以前から雑然としていて、
深澤社長が来社すると、
にこやかに、諭すように叱ってもらっていました。
昨年の引っ越しを期に、
少しだけ整理整頓は進みましたが、
深澤電工さんを見てしまうと、
レベルの違いがすごすぎて。。。
一見の価値ありです。
この５Ｓをもっともっと突き抜けさせていきましょう。
微力ながら、お力になれるように精進します。